19 мая 2016 года в актовом зале ТОИПКРО состоялся областной семинар-совещание «О совершенствовании работы с резервом управленческих кадров системы общего и дополнительного образования Томской области».
В работе семинара приняли участие заместители руководителей и специалисты 19-ти муниципальных органов управления образованием Томской области.
С основными докладами выступили:
- Ниякина Алла Анатольевна, начальник организационного отдела Департамента общего образования Томской области - «О совершенствовании системы отбора и профессионального развития руководителей образовательных организаций»;
- Кадышева Елена Геннадьевна, заведующий кафедрой управления и экономики образования ТОИПКРО – «Основные направления работы с резервом управленческих кадров в системе общего и дополнительного образования Томской области»
В своем докладе Ниякина А.А. обозначила основные ориентиры, определяющие правовые рамки квалификационных требований к руководящему составу персонала образовательных организаций, и подробно остановилась на изменениях в законодательстве, в связи с вступлением в силу профессиональных стандартов в сфере образования.
Кадышевой Е.Г. были представлены основные направления, анализ работы муниципальных органов управления и ТОИПКРО, как регионального координатора по резерву управленческих кадров. По итогам 2015 года общая численность лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных образовательных организаций, составила 368 человек, что примерно соответствует показателю прошлого года (354 чел.). Общее количество педагогических работников, зачисленных в резерв в течение отчетного периода, составило 52 человека или 14 % от общей численности резерва, обучение прошли на курсах повышения квалификации – 74 человека из 12-ти муниципалитетов. Главным критерием эффективности работы с кадровым резервом является количество резервистов, назначенных на руководящие должности: в 2013 году из резерва на руководящие должности назначено 24 человека, в 2014 году - 28 человек (60% от общего количества назначений), в 2015 году - из 38 руководителей образовательных организаций, назначенных на должности в 2015 году, 29 человек состояли в резерве управленческих кадров (76%). Назначения на руководящие должности из резерва состоялись в 14 муниципалитетах, в том числе максимальное количество назначенных отмечено в г. Томске, в Кривошеинском и Шегарском районах.
На семинаре-совещании был представлен опыт работы по формированию и развитию кадрового резерва на должности руководителей муниципальных образовательных организаций пяти муниципалитетов: Верхнекетского, Колпашевского, Первомайского, Томского районов и г. Стрежевого.
Верхнекетский район, опыт которого представляла заместитель начальника Управления образования Стародубцева Анжелика Анатольевна, отличает системность в работе и плановый подход. Управлением образования разработана и реализуется 3-летняя программа подготовки педагогических работников, состоящих в резерве.
Об особенностях работы Колпашевского района рассказала Кристина Александровна Сергач, заместитель начальника районного Управления образования. В связи с кадровыми перестановками резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных образовательных организаций был сформирован в 2014 году. Несмотря на непродолжительный срок работы с резервом, в муниципалитете уже состоялось назначение на руководящую должность. Управление образования активно привлекает руководящий состав педагогических коллективов к работе с кадровым резервом.
Перцева Елена Геннадьевна, специалист Управления образования Первомайского района, в своём выступлении кроме достижений, озвучила проблемные вопросы и трудности, с которыми сталкиваются и координаторы, и сами резервисты. Сформированный кадровый резерв муниципальной системы образования Первомайского района - один из самых многочисленных по составу, за последние три года из резерва на руководящие должности назначено 8 человек.
Опыт работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Томского района представляла методист управления образования Ульяна Сергеевна Заплавная. Большой интерес в работе с кадровым резервом данного муниципалитета представляет, в частности, организация конкурсного отбора и, в целом, программа развития руководящих и педагогических кадров.
Резерв управленческих кадров г. Стрежевого дифференцирован по типу образовательных организаций. Отличительной чертой в развитии резерва в г. Стрежевом является многообразие форм работы, в том числе муниципальный конкурс «Моя профессиональная траектория», о чем рассказала заместитель начальника Управления образования Валентина Петровна Емельянова.
В результате обмена опытом работы муниципальных органов управления образованием с резервом управленческих кадров высказаны предложения по дальнейшему совершенствованию деятельности и определена основная задача следующего этапа работы - создание эффективной мотивации для развития резерва.
Участники областного семинара-совещания были единодушны во мнении о том, что в результате работы с резервом управленческих кадров в Томской области станет больше компетентных, инициативных специалистов, которые
способны к инновационной профессиональной деятельности, принимать взвешенные решения и брать на себя ответственность за результаты деятельности образовательной организации.
Кадышевой Е.Г. были представлены основные направления, анализ работы муниципальных органов управления и ТОИПКРО, как регионального координатора по резерву управленческих кадров. По итогам 2015 года общая численность лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных образовательных организаций, составила 368 человек, что примерно соответствует показателю прошлого года (354 чел.). Общее количество педагогических работников, зачисленных в резерв в течение отчетного периода, составило 52 человека или 14 % от общей численности резерва, обучение прошли на курсах повышения квалификации – 74 человека из 12-ти муниципалитетов. Главным критерием эффективности работы с кадровым резервом является количество резервистов, назначенных на руководящие должности: в 2013 году из резерва на руководящие должности назначено 24 человека, в 2014 году - 28 человек (60% от общего количества назначений), в 2015 году - из 38 руководителей образовательных организаций, назначенных на должности в 2015 году, 29 человек состояли в резерве управленческих кадров (76%). Назначения на руководящие должности из резерва состоялись в 14 муниципалитетах, в том числе максимальное количество назначенных отмечено в г. Томске, в Кривошеинском и Шегарском районах.
На семинаре-совещании был представлен опыт работы по формированию и развитию кадрового резерва на должности руководителей муниципальных образовательных организаций пяти муниципалитетов: Верхнекетского, Колпашевского, Первомайского, Томского районов и г. Стрежевого.
Верхнекетский район, опыт которого представляла заместитель начальника Управления образования Стародубцева Анжелика Анатольевна, отличает системность в работе и плановый подход. Управлением образования разработана и реализуется 3-летняя программа подготовки педагогических работников, состоящих в резерве.
Об особенностях работы Колпашевского района рассказала Кристина Александровна Сергач, заместитель начальника районного Управления образования. В связи с кадровыми перестановками резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных образовательных организаций был сформирован в 2014 году. Несмотря на непродолжительный срок работы с резервом, в муниципалитете уже состоялось назначение на руководящую должность. Управление образования активно привлекает руководящий состав педагогических коллективов к работе с кадровым резервом.
Перцева Елена Геннадьевна, специалист Управления образования Первомайского района, в своём выступлении кроме достижений, озвучила проблемные вопросы и трудности, с которыми сталкиваются и координаторы, и сами резервисты. Сформированный кадровый резерв муниципальной системы образования Первомайского района - один из самых многочисленных по составу, за последние три года из резерва на руководящие должности назначено 8 человек.
Опыт работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Томского района представляла методист управления образования Ульяна Сергеевна Заплавная. Большой интерес в работе с кадровым резервом данного муниципалитета представляет, в частности, организация конкурсного отбора и, в целом, программа развития руководящих и педагогических кадров.
Резерв управленческих кадров г. Стрежевого дифференцирован по типу образовательных организаций. Отличительной чертой в развитии резерва в г. Стрежевом является многообразие форм работы, в том числе муниципальный конкурс «Моя профессиональная траектория», о чем рассказала заместитель начальника Управления образования Валентина Петровна Емельянова.
В результате обмена опытом работы муниципальных органов управления образованием с резервом управленческих кадров высказаны предложения по дальнейшему совершенствованию деятельности и определена основная задача следующего этапа работы - создание эффективной мотивации для развития резерва.
Участники областного семинара-совещания были единодушны во мнении о том, что в результате работы с резервом управленческих кадров в Томской области станет больше компетентных, инициативных специалистов, которые
способны к инновационной профессиональной деятельности, принимать взвешенные решения и брать на себя ответственность за результаты деятельности образовательной организации.
Заведующий кафедрой ТОИПКРО Е.Г. Кадышева