«Рыбаков Фонд» принимает участие в форуме «Наставник-2018», проходящем на ВДНХ с 13 по 15 февраля. Форум направлен на развитие среды наставничества в России. «Наставник-2018» объединит несколько тысяч менторов предприятий, представителей HR-структур крупных компаний, представителей власти разного уровня, сотрудников НКО и образовательного сектора.
Сергей Кириенко на открытии Всероссийского форума «Наставник-2018». Фото: Александра Шилова
— Конечно, важны программы образования, важны универсальные программы, которые позволяют развиваться всем людям, но мы же все разные, и талант у каждого свой. И вот именно здесь начинает работать такая важнейшая вещь, как передача знаний, навыков, опыта от человека к человеку, — отметил на открытии форума Сергей Кириенко, первый заместитель руководителя Администрации Президента Российской Федерации.
Обсуждение роли наставничества в современной России особенно актуально, ведь на сегодняшний день термин «наставник» очень многогранен и каждый трактует его по-своему. Поэтому дискуссионные площадки форума сегодня делили темы обсуждения по направлениям. Так, дискуссия по вопросам менторства в предпринимательстве, в которой принял участие и сооснователь «Рыбаков Фонда» Игорь Рыбаков, коснулась темы наставничества на предприятиях и в бизнесе.
Темой другой площадки, на которой выступил Евгений Русинов, руководитель национального ресурсного центра наставничества «Ментори», стало наставничество как форма социально-педагогического сопровождения, а бизнес-наставничество для женщин и вовсе обсуждалось отдельно: своими идеями поделилась также Екатерина Рыбакова, сооснователь «Рыбаков Фонда».
Екатерина Белова, Елена Мякотникова и Елена Ульянова во время церемонии гашения (справа налево). Фото: «Рыбаков Фонд»
В рамках форума «Рыбаков Фонд», Почта России и Агентство стратегических инициатив провели презентацию новых, уникальных открыток с помощью которых можно поблагодарить своего наставника, и церемонию их гашения специальным штемпелем, выпущенным к форуму «Наставник-2018». В церемонии приняли участие Елена Ульянова, президент «Рыбаков Фонда», Екатерина Белова, руководитель Департамента внутренних коммуникаций и социальных гарантий Почты России и Елена Мякотникова, корпоративный директор АСИ.
— Драйвером сообщества наставников является обмен реальной практикой. Я убеждён в том, что в момент обмена не существует более опытных или менее опытных, ведь наставничество — это двусторонняя передача знаний, а развитие — это пересборка модели поведения, исходящая из опыта других людей, — отметил Игорь Рыбаков, сооснователь «Рыбаков Фонда».
Я считаю, что каждый состоявшийся человек обязан передать свой опыт, который сделал значимым его самого. Я уверен, что бизнес-наставничество в будущем — это повседневный процесс, необходимость которого не вызовет ни у кого вопросов. Сегодня мы собрались здесь, чтобы сделать такое будущее реальным, а наше общество — сильным, — добавил Игорь Рыбаков.
— Филантропический фонд, который мы с мужем создали два года назад, должен влиять на изменение социальной среды и формирование новой культуры взаимодействия в стране. В любом из наших проектов наставничество становится если и не основным, то одним из ключевых элементов. У фонда есть и глобальная цель: стать главным экспортером социальных технологий в мире. А это значит, что идеи наставничества, которые мы культивируем сегодня, могут прорасти плодами во всём мире уже завтра. Мы должны с умом и терпением подойти к этой задаче, — поделилась Екатерина Рыбакова, сооснователь «Рыбаков Фонда».
Евгений Русинов, руководитель национального ресурсного центра «Ментори»принял участие в дискуссии «Наставничество как форма социально-педагогического сопровождения: кто, для кого и как?».
Он выделил ключевые проблемы развития наставничества в России:
— Сегодня по всей стране используют огромное количество практик наставничества. Когда мы проектировали «Ментори», мы начали с формирования открытой библиотеки таких практик. Теперь площадка, помогающая реализовать наставнические программы, решает сразу три проблемы. Первая — проблема герметичности опыта наставничества. Вторая — отсутствие автоматизации многих процессов наставничества. И третья, которую мы пытаемся решить, — это отсутствие координации внутри сообщества. После первой международной конференции по наставничеству в России GlobalMentori-2017 мы начали составлять онлайн-карту практик наставничества, вести календарь событий в этой сфере и собрали инициативную группу профессионального содружества в области наставничества.